妊娠したときに悩んだのが、職場への妊娠報告。
ネットで調べると、「なるべく早く」派と「安定期に入ってから」派のふたつの意見が…。
つわりや体調不良で職場に迷惑をかけるかも…と思うとなるべく早い方がいいのは当たり前なんですが、妊娠が不安定な妊娠初期に報告するのも気が引ける…。
いろいろ悩んだ結果、私は妊娠初期に報告するグループとしないグループを設定しました。
妊娠報告するグループは
・チームメンバー
・直属の上司
・庶務担当
妊娠報告しないグループは
・チーム外の同部署の同僚
・他部署の方
妊娠判明時に出血がわかったので、もしかしたら長期で休むこともあるかもしれない！ということで、チームで一緒に仕事をしているメンバーと直属の上司、いろいろな手続きをしてくださる庶務の方には、親の次くらいに早いタイミングで報告をしました。
毎週ランチをしている仲の良い同期にもここで直接報告。
その後自宅安静となり1ヶ月仕事を休んだので、このタイミングは正解でした。
そしてもう１点、このタイミングで正解だと思った理由が・・・
仕事内容としてグルメ情報が会議で出てきていたので、つわりを気遣ってもらえたのもありがたかったです。（そして実際席を外した私。吐き気に苦しみながら聞くグルメ情報、辛かった…！）
同じ部署でもチームの違うメンバーや、他部署で特に親しい人には安定期に入ってから報告しました。
報告前に１ヶ月間仕事を休んでいたので、大人な同僚のみなさんは「ひょっとしたら」と思ってくださっていたとは思いますが、そこは特に同僚からは何の動きもなく、報告後に「おめでとう」と大人な対応をしてくれました。（唯一の後輩くんだけは「どうしたんですかね…」とまわりの方に言いまわっていたそうです。笑）
報告の方法としては、メールや電話ではなく、直接顔を合わせて。初期に報告したときは1日でも早く知らせた方がいいだろうということで、わざわざ呼び出して報告しました。
安定期に入ってからのメンバーは、たまたま顔を合わせたときに報告。
「この人、部署は違うけど報告した方がいいのかな？」と迷ったときには、とりあえず報告していました。
「みんな聞いて～♡」というお花畑な思考回路だったわけではなく笑、すでに出産された先輩からの↓
というアドバイスに従ったのでした。先輩腹黒い…いや、愛され女子になるためのアドバイス、ありがとうございます。
ここで振り返ると、すでに出産された女性の先輩にも、初期で報告をした方が良いんだろうなと思います。私はたまたまチームのメンバーにそういった方がいらっしゃったのでいろいろ聞けましたが、もし男性しかいなかったら、聞き逃していたアドバイスがいっぱいだったなと思います。
実際妊娠がオープンになってからは、経験者でもある先輩方にいろいろ聞くことができましたし、先輩の方から「この手続きもうやった？」「お下がりいる？」と声をかけてくださることもたくさんありました。
以上、私の経験した職場での妊娠報告でした。
会社の雰囲気やメンバーによっては私の方法だと合わないかと思いますし、出産された先輩の中には「妊娠中も体調が変わらなくて、お腹が出てきてから報告したよ」という方もいらっしゃったので、何が正解かはその人次第かと思います。あくまで一例として、悩む妊婦さんの参考になれば幸いです！
ゼクシィBaby WEB MAGAZINEの記事
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年齢：30歳
子どもの年齢：2歳、0歳
ひょうきん系の娘イチコ（2014.3生まれ）と癒し系の息子二太郎(2017.2生まれ)を育てている関西人主婦。ブログとinstagramで子育て4コマ＆イラストを公開しています。
ブログ：「かぞくばか～子育て4コマ絵日記」
インスタグラム（アカウント：@mochicodiary）
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