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あなたの退職日大丈夫!?あと1日退職日をずらしていれば…

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私、もらえなかったです…。

出産のため退職した私は、もちろん保険証が使えなくなります 。

なので保険は旦那の扶養に入れてもらうことに。

旦那の扶養に入る時、私の保険の手続きは旦那の会社がすべてして下さいました 。

 

そこで神の声が!

育児給付金の申請をしたら?」と、旦那の会社側。

育児給付金!?と思い調べてみたら、なんと産休、退職に問わずお金が支給されるとのこと !旦那と二人して目がハートに!!

つわりもひどかったために、私は2年半働いていた職場を妊娠8ヶ月退職

産後も復帰は可能だったが引っ越しで遠くに行く為、泣く泣く退職

退職後、当然共働きではないので生活は苦しくなり、そろそろ貯金も底をつきそう…そんな中の神の声だったので、すぐ調べて、電話で問い合わせてみました。

 

さっそく、自分の保険証に書かれている、都道府県の協会けんぽへ電話で問い合わせてみました。

Q.育児給付金もらえますか ?

A.いくつか条件があります 。

んん!?条件!?仕事もギリギリまで頑張ってきたつもりだし、別に大丈夫だろうと思っていたので余裕をかましていました。

その条件とは…

① 1年以上社会保険に加入していたこと

② 出産予定日より42日より前に退職していないこと

この2つの条件を満たさなければ給付金は支給されないそうです 。

私の場合、①はクリア !2年半働いていたので 。

②は…アウトー!!

出産予定日は6月16日。つまり5月6日以降の退職であれば条件クリアだったのですが、退職したのは3月5日 。惜しい!とかそういうのもなく、もう諦めるしかなかったですね 。事前に調べておけばよかった。

ちなみに、産休の選択をしていれば、まだ給付金をもらえる可能性はあったそうです 。

私の場合、②が条件を満たさなかったばかりに、対象外。他に貰える方法はないか再度聞きましたが、もう、“なすすべなし”でした。

 

結論 。

→ この出産手当金はあくまでも任意なので、申請をしない限りはもらえません!

出産育児一時金に関しては、出産先の病院で案内がありますが、出産手当金に関してはまったくないので、よく調べておいた方がいいです !

前文に書いた2つの条件を頭に入れて、退職日を検討してください !

もちろん産休の時期もです!勤めている会社も出産手当金について教えてくれませんよ!!!

もらえるお金はもらうべきです。ほんとに生活苦しくなるので …。

出産手当金

出産育児一時金

この2つはよく調べるべきです!

知ってて損はないと思うので、是非参考にしていただきたいです 。

著者:みふいさん

現在妊娠10ヶ月。もらえるお金、私は失敗しちゃいました ~

笑い事じゃありません (泣)

私の体験談是非参考にしていただきたいです !!!

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