【FP監修】働くママパパ必見！育休中にママパパがもらえる「育児休業給付金」ってなに？

育児休業中のお給料は基本的にはもらえない

産休終了後、子どもを育てるために取得できるのが育児休業です。休業を取得する1ヶ月前までに会社に申し出れば、出産後58日目から原則として子どもが1歳になるまで、希望する期間に取得することができます。さらに、保育園に入れないなどの事情があれば、1歳６ヶ月、あるいは最長で2歳まで延長することができます。ただし、産休と同様に、ほとんどの会社では育休中のお給料は発生しません。

お給料の50〜67%がもらえる「育児休業給付金」

子育てで働けないママやパパのために、雇用保険から支給されるのが「育児休業給付金」です。休業1日につき日給の67%（育休開始から6ヶ月経過後は50%）が支給されます。

ただし、育児休業給付金には１ヶ月間ごとの支給単位期間が定められていて、支給単位期間での給付上限が定められています。育休開始から6ヶ月目まで（支給率67%）は30万5721円、その後は（支給率50%）22万8150円となっています。

パパも育休が取得でき、給付金がもらえる

育児休業は、パパも取得することができます。その場合も、育児休業給付金をもらうことができます。

両親ともに育休を取得できる制度は「パパママ育休プラス」と呼ばれ、対象となる子どもの年齢が1歳２ヶ月までに延長されます。パパママ育休プラスの期間終了後も、保育園が決まらないなどの事情があれば、両親のどちらか一方は子どもが2歳になるまで引き続き育休を取ることができます。

パパの育休も、育児休業給付金の対象になるので、安心です。

給付金がもらえる条件を確認してみて

育児休業給付金は、雇用形態や勤務期間によって受給できるかどうかが変わります。以下の条件を見て、受給資格の有無を確認しておきましょう。

育児休業給付金がもらえる人の条件

1．雇用保険に加入している
2．育休前の２年間、1ヶ月に11日以上働いていた月が12ヶ月以上ある

有期契約労働者(派遣、契約社員、パートなど雇用期間の定められている労働者)が育児休業を取得できる条件

1．育休開始時点で、同じ会社で過去1年以上継続して雇用されていること
2．子が1歳6ヶ月（この後、2歳までの育児休業の延長を申し出る場合には2歳）になるまでの間に、雇用契約がなくなることが明らかでないこと

育児休業の対象外の人(1〜3は対象外とする労使協定がある場合)

１．雇用されている期間が1年未満
２．申出から1年以内（1歳6ヶ月まで、さらに2歳までの育児休業をする場合にはそれぞれの申し出日から6ヶ月以内)に雇用関係が終了する人
３．週の所定労働日数が2日以下
４．日々雇用される人（日雇い労働者）

育児休業給付金の支給は2ヶ月ごと

育児休業給付金の申請は、勤務先を通じてハローワーク（雇用保険の窓口）に行います。育児休業給付金は支給単位期間の2ヶ月分がまとめて振り込まれることになっていて、対象となる2ヶ月間が終了した後、勤務実績などをハローワークで審査する必要があります。そのため、初回の支給までは育休開始時点からは３ヶ月程度の時間がかかります。

その後も2ヶ月ごとに申請を行う必要があるので、書類を会社に郵送するなどの手続きが発生します。最近では電子申請も可能となっていて、書類のやりとりが不要なケースもありますから、勤務先の担当者に育休中のやりとり方法を確認しておくと安心です。

「育児休業給付金」手続き方法

育児休業給付金は、勤務先を通じて手続きを行います。以下の手順に沿ってしっかりと準備をしましょう。

①必要な書類を勤務先でもらう
休業を取得する1ヶ月前までに会社に申し出て、給付金の申請に必要な書類を担当部署からもらいます。

②記入した書類を勤務先に提出する
出産後、書類の必要事項を記入し提出します。

③育休開始から3ヶ月程度で初回の給付金が振り込まれる
勤務先から雇用保険に書類が提出され、指定した口座に給付金が振り込まれます。

④その後、2ヶ月ごとに振り込まれる
育休が終了するまで2ヶ月に一度、給付金が振り込まれます。手続きも2ヶ月ごとに発生するので、勤務先に育休中の手続き方法を確認しておきましょう。